企业培训会议的关键？你做对了吗

       对于企业来讲，企业培训会议是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。培训的主体是“人”，每个受训者对培训的需求是不同的，什么样的培训符合什么样受训者的需求，真正做到培训“以人为本”，才能让培训起到更好的效果。

       新员工入职后，企业都会对新员工进行培训，以帮助新员工快速融入企业。可真正探究到新员工培训细节及效果时，可能并不尽如人意，究其原因是缺乏对新员工培训的整体计划。

       新员工培训计划应涵盖培训目的、培训方式、培训课程设置、培训效果的评估。新员工培训有别于其他培训，新员工培训旨在引导新员工快速了解企业，尽快适应新岗位、新环境，以最短的时间赢在“起跑线”。 新员工培训方式也可多样化，内部培训与拓展培训相结合。培训课程的设置宜分类进行，业务类课程需要业务部门参与，这样课程才更有针对性，实操性。培训效果的评估，是为了检验培训达到怎样的效果，便于优化后期培训流程。

       湖南企业培训会议提醒您后备人才培训，即能应对现有人员可能流失的风险，又能为后备人才提供职业发展的机会。梯队人才库建设以人才为核心，量化人才状况，尽量挖掘个人的潜质和可能的发展方向，做到人尽其才，当企业需要时，按用人标准进行查找。