浅谈合格的拓展训练

合格的拓展训练是什么样子的呢？跟随军地教育小编一起来看看吧！

1、必须具备难度

活动的执行部分或者说挑战部分，必须具备一定难度。完成挑战，团队成员必须要具备一定的硬实力，或者要求密切的团队配合，又或是两者皆需。不同的项目关卡对团队需求的侧重点不同，这样才能体现出团队协作的意义，要有分工、要有坚持、要有奉献。

2、激发头脑风暴

当一个人的武力无法轻易通过挑战时，团队的作用就被无限放大。团队成员需要一起做规划、一起想方法，经过激烈地沟通后，得到一个有效的挑战计划。这一步对于企业来说尤其重要，大部分利于团队的结论或想法都是在这个过程中总结出来的。

3、做完引起反思

一项挑战结束后，团队leader们能带领参赛者进行复盘，总结先前计划的缺陷，并在下个挑战项目开始之前进行纠正。在拓展训练里面这一点也是非常重要的，也是最有价值的一部分。通过沉浸式实战活动挖掘并修复团队的缺陷，特别有说服力。

4、最终达成共识

无论团队人数有多少，都存在一个痛点——共识问题。每个人对事物的看法都是不一样的，对于看待团队协作也是不一样的，有的人觉得这样可以，有的觉得那样可以。所以找出一个leader，引领共识，在团队作战中优先级是非常高的。这时候最能体现出leader本身的能力素质水平，通过拓展训练，发掘、培养具有领导才能的潜力股是许多企业培养管理层的重要手段之一。

5、凝聚团队向心力

第一条至第四条是循序渐进的，没有1就没有2，没有2就不会出现3和4，第五条就更不可能出现。相对来说第五条更像是结果，或者说拓展训练的目标——凝聚团队向心力。这正是所有企业都在追求、努力达到的。完成了以上四个部分后，企业成员之间能够自发完成高度的交流频率，更加容易达成共识，团队凝聚也就水到渠成了。

企业需要的团建，也许更偏向拓展训练

规划一个拓展训练，想要达到以上的目的是有一定难度的。挑战规则、操作手法、强度设定、教练素质等各个因素都对最后的成效产生制约。

假设你是行政，企业花钱让你找团建，你是要个开心一场就过去了的，还是买开心的同时更能凝聚团队精神呢？