如何选择一家适合自己的企业培训会议机构呢?

       对于大多数企业来说，完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的，需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训。那么如何选择一家适合自己的企业培训会议机构呢?

一、培训企业的道德。

       目前，很多培训已经开始走向一个误区，过度追求课堂气氛，学员没有学到实质性的知识。学员参加培训的目的是希望学到可以改变或改善自己的不良习质，学习先进的或实用的管理工具，提高自己的业务技能。

二、讲师是重中之重。

       对于一个培训公司来说，养讲师需要巨大的成本，因此很多培训公司只有营销队伍，并没有己核心讲师。与培训公司合作, 课程的风险要小一点，课程的质量可以得到一定程度的保证。讲师作为培训的具体实施者和研发者，其重要性决不容忽视，企业在选择培训公司的时候，应该对其讲师有一个全面的评估。

三、企业内训开课。

       合理的使用很多小公司基本没有内训，许多大的公司基本不参加公开课程。专家认为，从时间上看，“ 内训” 可能比较灵活些，可以完全根据公司的需要来制定，而“ 外训” 则相对受限制。从课程上讲, “ 内训” 的课程是度身定做，而“ 外训” 的课程则较通用化从投入上来说， “ 外训” 一般都比“ 内训” 要高一些，而量身定做的企业内训包括前期的调研、培训和后期的跟进。

四、培训的价格。

       选择不同的公司会有不同的价格，国内会便宜些，国外的可能要贵一些。好的培训公司，因为授课量大，接触的企业多，讲师经验相对丰富，课程质量的稳定性有保证。对于培训的价格，一位培训经理曾说过这样一句话，“价格高的公司讲课质量未必比价格低的高出多少，但有一点，价格低的培训, 讲得好是运气，讲得差自认倒霉。但价格高的培训公司, 无论怎样, 也差不到哪里去。所以我现在有个倾向，选择贵一点的, 品牌好一些的，钱是小事，不拿同事的时间、精力冒风险是大事。” 

五、培训后的调查同样至关重要。

       优秀的培训公司提供的服务流程，完全把培训当作一个小型的咨询项目。培训机构在为企业定制课程前，需要对企业进行调研，了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通，双方达成共识。整个培训的实施应该是双方不断沟通的过程, 其中包括培训方案的沟通，知识理念的沟通等。最后，跟踪反馈，提供实战建议，训后大多数的培训公司都会有问卷反馈， 优秀的培训公司的问卷的重点不仅是为了解学员对课程的反馈，他们会更重视学员的收获及企业的收获，通过对学员反馈的分析整理，为企业提供建议。

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